中级人力资源模拟试题
61. 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。
A. 成就需求 B.生存需要
C. 关系需要 D.权力需要
E. 成长需要
【答案】BCE
【解析】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。
62. 关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
A. 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C. 改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景
E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
【答案】
【解析】ABDE
交易型领导理论的观点有：
(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出
(2)关注任务的完成以及员工的顺从
(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
改变型领导理论的观点有：
(1)强调理想与组织价值观
(2)为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效
63. 密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。
A. 关系取向
B. 绩效取向
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 目标取向
【答案】CD
【解析】密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。
64.关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。
A.两者存在反比的数最关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
【答案】AE
【解析】本题考查管理层次与管理幅度之间的关系。