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2008年经济师中级人力资源考试真题及答案解析(十三)

2012-12-16  来自于:学习100网

  21.C

  【解析】本题考查工作设计的原理。在工作设计中,工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。

  22.D

  【解析】本题考查胜任特征的定义。

  23.C

  【解析】本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

  24.D

  【解析】本题考查投射法的概念。

  25.A

  【解析】本题考查信度的种类之一等值性系数,也称为复本信度。

  26.D

  【解析】本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D.

  27.C

  【解析】本题考查绩效计划的制定步骤。在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括:组织近几年的绩效管理资料(选项A),工作分析的相关资料(选项B),组织最新的战略管理资料(选项D)。因此选C.

  28.D

  【解析】本题考查各种绩效考核方法的比较。首先,因为排序法、配对比较法、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈,所以A选项错误;其次,关键事件法的可执行性不高,所以B选项错误;再次,行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈,所以C选项错误。

  29.D

  【解析】本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。

  30.C

  【解析】本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。

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