中级人力资源管理专业知识与实务
71.关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
【答案】ABCD
【解析】本题考查有效的绩效管理的特征。包括5个：1.敏感性；2.可靠性；3.准确性；4.可接受性；5实用性。5个选项分别是对这五个特征的描述。注意，E选项的描述是错误的，应该是绩效管理带来的收益要大于绩效管理体系的建立和维护成本。参见教材P96.
72.下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。
A.现股计划
B.开发新产品奖励计划
C.期股计划
D.绩效加薪计划
E.期权计划
【答案】ACE
【解析】本题考查长期绩效奖励计划的内容。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。参见教材P120.
73.关于年薪制的说法，正确的是( )。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
【答案】BCDE
【解析】本题考查年薪制。年薪制是一种高风险的薪酬制度，故A选项错误，其他几项都是正确的。参见教材P124.
74.下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
【答案】ACD
【解析】本题考查职业生涯管理方法中的组织层次方法。组织层次的职业生涯管理包括：1. 提供内部劳动力市场信息；2. 成立潜能评价中心；3. 实施培训与发展项目。参见教材P135.
75.家庭生产理论的主要观点包括( )。
A.家庭的直接效用是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇
B.劳动者个人是劳动力供给的决策者
C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E.家庭作坊是一种有效的生产方式
【答案】ABCD
【解析】本题考查家庭生产理论的主要内容。具体内容请参见教材P143.