网站首页 > 试题中心 > 模拟试题 > 中级经济师 > 初级工商管理专业知识与实务 > 经济师初级工商管理模拟试题:招聘的原则

经济师初级工商管理模拟试题:招聘的原则

2016-1-30  来自于:学习100网

  模拟试题

  【真题】企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境,这体现了员工招聘的( )原则。

  A.信息公开

  B.公平公正

  C.效率优先

  D.双向选择

  【答案】B

  【解析】本题考查员工招聘的原则。公正平等原则是指企业要对所有应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争。

  【知识点扩展】

  人员招聘的原则

  (1)公正原则。招聘信息、招聘方法应公布于众。一方面可吸引大批应聘者,有利于招到一流人才;另一方面也可以将人员招聘工作置于公开监督之下,以防止不正之风。

  (2)平等原则。对所有应聘者应当一视同仁,不得人为地制造各种不平等的限制或条件(如性别歧视)和各种不平等的优先优惠政策,努力为有志之士提供平等竞争的机会。

  (3)竞争原则。指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争目的,一要吸弓I较多的人报考,二要严格考核程序和手段,科学地录取人选,防止贪污受贿和狗私舞弊等现象发生通过激烈而公平的竞争,选择优秀人才。

  (4)能级原则。人的能量有大小,本领有高低,工作有难易,要区别对待。招聘工作,不一定追求最优秀的人员,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。

  (5)科学原则。人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚持科学原则,遵循科学道理制定一套科学而实用的操作程序。

  (6)效率原则。指根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式,尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  1  [下一页]

经济师考试辅导资料