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经济师初级工商管理模拟试题:企业劳动合同的种类

2016-7-9  来自于:学习100网

  模拟试题

  【真题】甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:每日工作时间为8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于( )。

  A.固定期限劳动合同

  B.无固定期限劳动合同

  C.不定期劳动合同

  D.非全日制劳动合同

  【答案】A

  【解析】本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  【知识点扩展】

  企业劳动合同的种类

  企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类。

  (1)按照劳劾合同的期限划分。《劳动合同法》第12条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”劳动合同的期限是企业根据生产、工作特点和需要合理配置人力资源的手段也是劳动者进行职业生涯设计,分期实现就业权的方式。

  ①固定期限劳动合同。《劳动合同法》第13条规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。“劳动合同期限可以是长期的,如5年或10年;也可以是短期的,如1年或3年。

  ②无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无腕终it时间的劳动合同。为M用人单位与劳动者签无合同,解决合同短期化问题《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致可以定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳魂合同的除冗动者^提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  第一,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  第二,用人单位初次实行劳魂合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  第三,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定,扩大了签订无固定期限劳动合同的范围,规定了无固定期限劳动合同的签订情形:双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同;劳动者符合三种法定情形,用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同;事实劳动关系超过一年不签订劳动合同,法律直接推定为双方存在无固定期限劳魂合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象,稳定劳动关系,保护劳动者职业稳定。

  (2)按照工作时间划分。按照工作时间不同,企业劳动合同可分为全日制劳魂合同和非全日制劳动合同。全日制劳动合同是从事全时工作的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同,即以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下,每周工作时间不超过40小时。非全日制劳动合同,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一殷平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但f订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工,双方当事人不得约定-用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止合同时用人单位无须向劳动者支付经补偿。非全日制用工,用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规?最低小时工资标准,劳动报酬支付周期最长不得超过15日。《劳动合同法》对非全日制的规定,突破了传统的用工摸式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,煮就业的重要途径。

  (3)以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第15条规定:“以完成一任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限同。用人单位与劳动者协商一致可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

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