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2012年经济师中级人力资源考点:人力资源规划的制定程序

2012-10-21  来自于:学习100网

  中级人力资源考点:人力资源规划的制定程序

  (一)收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

  1、企业内部信息:企业发展战略、经营计划、人力资源状况(员工构成数量、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)

  2、企业外部信息:宏观经济形势、行业经济形势、技术发展趋势、产品竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势及政府管制等

  (二)进行人力资源需求与供给预测

  1、内部供给预测:根据现有人力资源及其未来变动情况,确定未来所能提供的人员数量和质量

  2、外部供给预测:确定未来可能的各类人员供给状况

  (三)制定人力资源总体规划和各项具体计划

  1、人力资源数量规划

  2、人力资源素质规划

  3、人力资源结构规划

  (四)人力资源规划实施与效果评价

  在实施过程中,要加强监督、检查和控制。

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