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经济师初级人力资源模拟试题:用人单位发生合并或者分立

2014-1-13  来自于:学习100网

  初级人力资源模拟试题

  1.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(      )。

  A、部分有效

  B、丧失效力

  C、继续有效

  D、效力待定

  【答案】C

  2.劳动合同的解除(      )。

  A、只能由单方解除

  B、只能通过双方协商解除

  C、既可以由单方解除,也可以双方协商解除

  D、必须通过法律程序解除

  【答案】C

  3.下列各项不属于劳动者义务的是(      )。

  A、遵守国象法律法规,遵守用人单位的规章制度

  B、完成劳动合同约定的工作内容

  C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件,提出批评、检举和控告

  D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

  【答案】C

  4.用人单位与劳动建立劳动关系时(      )

  A.必须订立口头的协议

  B.必须协商签订劳务协议

  C.必须订立岗位聘用合同

  D.必须签订书面劳动合同

  【答案】D

  5.《劳动法》规定,劳动合同期限分为(      )

  A.固定期限和无固定期限

  B.正式工和临时工

  C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

  D.固定期限和完成一定工作为期限

  【答案】C

  6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担(      )

  A.连带补偿责任

  B.损害赔偿责任

  C.经济补偿责任

  D.连带赔偿责任

  【答案】D

  7.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前(      )日以书面形式通知用人单位。

  A.15

  B.30

  C.60

  D.90

  【答案】B

  8.劳动和偶那个的必备条款有(      )

  A劳动合同期限

  B.工作内容

  C.试用期

  D.保密条款

  【答案】AB

  9.集体合同应由(      )相互签订

  A.工会或职工代表

  B.用人单位

  C.企业上级主管部门

  D.劳动行政部门

  【答案】AB

  10. 劳动合同是劳动者与用人单位之间(      )的协议

  A.确立劳动关系

  B.明确双方权利和义务

  C.调整劳动关系

  D.变更、终止和解除劳动权利与义务

  【答案】AB

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