初级人力资源模拟试题
1.货币工资是指( )
A.货币能够购买的商品和服务
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货品的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
【答案】B
2.在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业
【答案】A
3.货币工资与实际工资的差别取决于( )
A.工资的购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价水平
【答案】D
4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。
A、处于同一种行业
B、从事同一种职业
C、完成相等价值的工作
D、属于同一种族
【答案】C
5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。
A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、实际工资
【答案】B
6.在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )
A.投资收益
B.产量
C.生产规模
D.生产率
【答案】D
7.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )
A.熟练劳动力所占比重较小
B.大多数雇员都属于非熟练工作
C.熟练劳动力所占比重较大
D.对雇员的技能要求不是太高
【答案】C
8.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予( )工作差别
A.竞争性
B.技能性
C.补偿性
D.垄断性
【答案】C
9.产生周期性失业的基本原因( )
A.总量需求过剩
B.总量需求不足
C.总量供给过剩
D.总量供给不足
【答案】B
10.失业人口属于( )
A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动适龄人口
D.非经济活动人口
【答案】C
11.结构性失业严重程度的因素有( )
A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.地理状况的差异
D.技术替代的灵活性大小
【答案】ABD
12.( )之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
【答案】ABC
13.非补偿性工资差别包括( )
A.竞争性工资差别
B.技能性工资差别
C.资本密集型产业
D.垄断性工资差别
【答案】ABD